# 关键人画像模板

> 使用方式：复制本文件，按 `_关键人姓名.md` 命名，填充各字段。
> 不掌握的字段填 `-`（不要留空），明确标注信息缺口。

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## 基础信息

| 项 | 内容 |
|---|------|
| 中文姓名 | |
| 日文姓名 / 英文名 | |
| 现任职务 | |
| 所在部门 | |
| 直接汇报对象 | |
| 直接下属（关键岗） | |
| 入职 TMCI 时间 | |
| 主要分管业务 | |
| **置信度** | A / B / C |

## 履历轨迹

- 教育背景：
- 关键履历（按时间倒序）：
  - YYYY-MM 至今｜TMCI｜xxx
  - YYYY-MM-YYYY-MM｜xxx｜xxx
- 行业履历是否跨界（媒体/快消/科技/政府等）：

## 公开发言/采访摘要

| 时间 | 场合 | 媒体/平台 | 核心观点 | 态度倾向 |
|------|------|---------|---------|---------|
|  |  |  |  |  |

## 决策风格判断（仅内部版）

- 决策偏好：数据驱动 / 关系驱动 / 直觉驱动 / 流程驱动
- 风险偏好：保守 / 平衡 / 进取
- 与日方决策层关系：紧密 / 一般 / 疏远
- 在 TMCI 内的话语权：高 / 中 / 低
- 跨部门协同度：高 / 中 / 低

## 个人喜好与触达线索（仅内部版）

| 维度 | 信息 | 来源 | 置信度 |
|------|------|-----|--------|
| 兴趣爱好 |  |  |  |
| 出席场合偏好（论坛/晚宴/赛事/艺术展） |  |  |  |
| 社交平台活跃度（朋友圈/微博/LinkedIn/小红书） |  |  |  |
| 同事/朋友圈层 |  |  |  |
| 媒体偏好 |  |  |  |
| 内容风格偏好（专业/感性/数据/故事） |  |  |  |

## 与媒介投放相关的关键洞察（仅内部版）

- 对腾讯系媒体的态度（亲近/中立/疏远）：
- 是否决策媒介采购（拍板 / 影响 / 仅执行）：
- 是否在公开场合点评过媒介选择：
- 撬动建议（如何向他/她介绍腾讯方案）：

## 沟通建议

- **首次拜访话题切入**：
- **避雷区**（不能聊的话题）：
- **加分项**（容易引起共鸣的话题）：
- **代理人**（通过谁可以更好接触到他/她）：

## 信息缺口清单（待补全）

- [ ] 缺项 1
- [ ] 缺项 2

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**最后更新**：YYYY-MM-DD
**信息来源**：
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